「言われたことはやるけれど、それ以上は動かない」
「安定を求め、リスクを避けたがる」
——そんな“指示待ち”の組織をどう変えていくのか。
インドネシアで女性向けメディアを展開するBeautynesia(PT. Beautinesia Media Nusantara)は、この数年で、全社員が能動的に動く“Proactiveな組織”へと大きく変化しました。
その裏にあるのは、「成果主義」や「兼務制度」など、インドネシア人の価値観を“逆手に取った”大胆なマネジメント設計。
「安定を与えずに自走力を育てる」「報連相を義務ではなく“得”にする」など、現地の特性を踏まえたユニークな仕組みづくりが功を奏しています。
本セミナーでは、Beautynesiaの長谷川氏をお招きし、現地マネジメントのリアルと、非連続成長を生む仕掛けを深掘りします。
「駐在員中心から、現地人材中心へ」——その道を模索する方に、必ずヒントが得られるセミナーです。
Beautynesiaが取り組んだのは、「人を変える」ことではなく、「構造を変える」ことでした。
安定志向の強い人材に“挑戦せざるを得ない環境”を設計し、報連相を“義務”ではなく“成果につながる行動”として制度化。
さらに、評価・給与・兼務制度を一貫して成果基準に統合することで、個人のモチベーションと組織の生産性を同時に引き上げました。
こうした仕組みは、特定のリーダーシップに依存しないため、再現性が高く、現場主導の変化を継続的に生み出すことができます。
今回のセミナーでは、Beautynesiaが「成果主義を文化として根づかせたプロセス」を具体的に紐解きます。
自社の現地化、現地人材の自律化を進めたい経営者・駐在員の方にとって、次の一手を考えるための実践知が得られるはずです。
名 称 |
“報連相しない・安定志向”を逆手に取る インドネシア人が自ら動く組織をつくるBeautynesiaの人事マネジメント |
|---|---|
開催日 |
2025年11月26日（水） |
時 間 |
15:00～16:00（ジャカルタ時間・質疑応答を含む） |
締 切 |
お申し込みは、11月26日(水)セミナー当日午前10時（ジャカルタ時間）までにお願いします。 |
場 所 |
Web会議室「Zoom」 ＊詳細はお申し込み後に、Eメールにて別途ご連絡いたします。 |
主 催 |
WS PARTNERS PTE LTD |
参加費 |
無料 |
お問合せ |
オンラインセミナー担当：松下・友澤 support@ws-partners.com.sg +65-6978-4066 |
時 間 |
タイ時間 15:00～16:45 |
|
15:00 |
プログラム開始 ご挨拶 10分前よりウェブ会議室「Zoom」に入室いただけます。 |
|---|---|
|
15:05〜
|
“報連相しない・安定志向”を逆手に取る
|
|
〜16:00 |
質疑応答 ※弊社の研修サービスにご興味のある方は、別途お気軽にスタッフにご連絡ください。 |
|
見出し
|
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
|
PT. Beautinesia Media Nusantara (Beautynesia)
CEO
新卒でソニー入社後、社会人2年目にパソナグループ社内ベンチャーとして２０代専門の人材会社パソナアイ（のちパソナユース）を創業。その後30歳でタイのバンコクに渡り店舗事業・美容クリニック事業、カンボジア子会社設立などの事業立ち上げを経験。
2015年よりインドネシアのジャカルタに拠点を移し、インドネシア女性向けライフスタイルWebメディア「Beautynesia」を創業(COO)。2019年にインドネシアのメディア・小売財閥グループCTcorpからの買収により財閥傘下子会社CEOとして奮闘中。
妻はインドネシア人、三児の父。
著書「一番星みつけた」（幻冬舎 2006年）。
